Трудовые отношения между работником и работодателем
4.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в университет оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
Заключению трудовых договоров с различными категориями работников предшествуют обязательные юридические процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и уставом университета.
Заключению трудовых договоров с научно-педагогическими работниками университета, за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами, предшествует конкурсный отбор. Порядок проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом (ППС) и научными работниками, в т.ч. с совместителями, определяется уставом университета и «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утверждённым приказом Минобразования России №4114 от 26.11.2002 года.
Заключению трудовых договоров с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы, порядок которых определяется уставом университета.
С лицами, избранными на должности профессорско-преподавательского состава (в т.ч. с деканами факультетов и заведующими кафедрами), заключаются срочные трудовые договоры на срок до 5 лет.
С проректорами университета заключаются срочные трудовые договоры, срок окончания которых совпадает со сроком окончания полномочий ректора университета. Срочные трудовые договоры могут заключаться с другими категориями работников в случаях, определённых ст. 59 ТК РФ.
4.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя.
4.3. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество перед сторонними претендентами должны иметь работники научных подразделений и другие категории работников университета, обладающих тем же уровнем квалификации.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.5. Работники университета имеют право заключать договоры гражданско-правового характера как с университетом, так и с другими юридическими и физическими лицами в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
