Время отдыха

6.1. Как правило, при шестидневной рабочей неделе выходным днём является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье. Допускается установление рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора.

6.2. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ.

6.3. Отпуск сотрудниками должен быть использован по прямому назначению. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в случаях, предусмотренных ст. 126 ТК РФ. Отпуск не должен накапливаться, а должен использоваться в течение года в согласованное с Администрацией время. Администрация не вправе привлекать к работе сотрудников, суммарный накопленный отпуск которых превысил двухгодовую норму.

6.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, а именно: временной нетрудоспособности работника, исполнением работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, а также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.5. Время зимних и летних каникул студентов, не совпадающее с очередным отпуском преподавателей, считается рабочим временем для педагогических работников. В эти периоды Администрация университета вправе привлекать их к внеаудиторной работе в пределах рабочего времени.

6.6. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест могут быть предоставлены дополнительные отпуска. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительный отпуск работникам за работу с ненормированным рабочим днем в количестве 14 календарных дней. Указанный отпуск может суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

6.7. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного неоплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней по следующим причинам:

• смерть или тяжелая болезнь члена семьи;
• свадьба члена семьи;
• изменение места жительства;
• в других неординарных случаях по договоренности с Администрацией.

6.8. Администрация обязана по письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы на согласованный срок (до 14 календарных дней) для разрешения личных или семейных проблем или интересов (юбилейные даты, религиозные праздники, свадьбы, похороны и т.п.) для категорий работников, перечисленных в ст. 128 ТК РФ.

6.9. Оплата за очередной отпуск, предоставляемый в соответствии с утверждённым графиком, должна производиться своевременно (не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Работник вправе перенести отпуск, подав письменное заявление, в случаях, если Администрация не уведомила работника своевременно (не позднее, чем за две недели) о времени его отпуска или своевременно не были выплачены отпускные. Своевременность выплаты отпускных обеспечивается Администрацией университета и его подразделений.

6.10. Работникам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные отпуска за работу по совместительству, как правило, одновременно с отпуском по основной работе.

6.11. Перенос отпуска частично на следующий рабочий год по инициативе администрации, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Ежегодный отпуск продлевается или переносится:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при выполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных (или общественных) обязанностей.