Перейти к содержимому страницы.

Оплата труда

7.1. Университет в соответствии с действующим законодательством самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

7.2. Администрация совместно с профкомом анализирует уровень оплаты труда работников университета, на основании чего формирует предложения по улучшению материального положения низкооплачиваемых категорий работников.

7.3. Оплата труда работников университета осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников НИУ ИТМО», принимаемым конференцией научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся НИУ ИТМО.(Приложение 8).

7.4. Выплата заработной платы работникам производится согласно ст. 136 ТК РФ два раза в месяц не реже чем каждые полмесяца: как правило, 25-го числа отчётного месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

7.5. Администрация осуществляет выплату заработной платы работникам и стипендии студентам с использованием банковских карт. Выплата заработной платы и стипендии наличным путем через кассу допускается только в разовом или временном порядке. Ежемесячно после начисления заработной платы работнику выдаётся расчётный лист, в котором фиксируется месячное начисление заработной платы и удержания.

7.6. Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.7. Оплата труда работникам, заменяющим заболевших преподавателей, осуществляется в течение месяца, следующего за месяцем, в котором имела место замена, при условии обязательного и своевременного представления сведений кафедрой и оформленных листков временной нетрудоспособности. Оплата производится из средств экономии фонда оплаты труда соответствующего подразделения.

7.8. Администрация, согласно положению о комиссии по социальному страхованию, по представлению председателя комиссии устанавливает персональные надбавки отдельным ее членам за работу в соответствии с «Соглашением о дополнительных льготах по оплате труда членам комиссии социального страхования по организации и управлению средствами социального страхования» (Приложение №7). Персональный состав комиссии государственного социального страхования университета формируется из представителей Администрации и Профкома и избирается на конференции трудового коллектива.

7.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее 25% тарифной ставки (должностного оклада).

7.10. Администрация вправе вводить в университете дежурство преподавателей, сотрудников и студентов для поддержания порядка и цивилизованных норм поведения.

7.11. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится (учитывается) в соответствии с действующим законодательством.

7.12. При сокращении работников Администрация руководствуется условиями трудового договора, разрешает при недостаточном финансировании перевод работника на сокращенную рабочую неделю или предоставление ему по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

7.13. Администрация предоставляет сотрудникам, получившим уведомление об увольнении, оплачиваемое время для поиска работы до 8 часов в неделю.

7.14. Профком осуществляет контроль и защиту социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу, увольнения в соответствии с трудовым кодексом, оказывает при необходимости бесплатную юридическую помощь в рассмотрении трудовых споров.