Перейти к содержимому страницы.

Охрана труда. Поддержание условий техники безопасности

8.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности университета. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя Администрация.

8.2. Администрация проводит аттестацию рабочих мест в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года, №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем, исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Администрация проводит анализ заболеваемости и представляет в Профком предложения к «Соглашениюна проведение мероприятий в области улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии» на текущий год (Приложение №1).

8.3. Администрация проводит предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Служба ОТ и ТБ контролирует радиологическую и химическую загрязненность корпусов университета. Результаты анализа доводятся до сведения коллектива. Работодатель обязуется обеспечивать выполнение требований охраны труда в целях предупреждения травматизма:

8.5. производить своевременный ремонт лестниц, пола, напольных покрытий, осветительной аппаратуры и другого электрооборудования;

8.6. осуществлять своевременное скалывание льда;

8.7. производить обработку песчано-солевой смесью дворовые и прилегающие территории университета, а также сброс снега и льда с крыш зданий;

8.8. производить обязательную уборку территорий после окончания зимнего периода.

8.9. Администрация должна предоставлять работникам, связанным с опасными условиями труда, спецодежду и средства индивидуальной защиты, выдавать молоко по спискам, утвержденным Профкомом. Расходы на указанные виды затрат должны быть отражены в смете затрат «Соглашения на проведение мероприятий в области улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии» на текущий год. (Приложение №1).

8.10. Администрации подразделений предоставляется право сокращать рабочий день вплоть до полного прекращения работы или учебных занятий при понижении температуры ниже +16 градусов по Цельсию, а также при ухудшении других санитарно-гигиенических условий ниже действующих допустимых норм труда.

8.11. Сотрудники не могут быть уволены за отказ работать на месте, где имеет место угроза их здоровью, либо иным образом не выполнены действующие нормативы труда. За работниками сохраняется место работы и средняя заработная плата на время, необходимое для устранения нарушения.

8.12. Аудиторная нагрузка преподавателя должна быть по возможности равномерной. Максимальная аудиторная нагрузка в день не должна, как правило, превышать 6 часов. Расписание учебных занятий должно обеспечивать непрерывность занятий у преподавателя. Перерыв в занятиях у преподавателя не должен превышать, как правило, 2-х академических часов. Допускается не более 2 исключений из этого правила в неделю.

8.13. Работодатель организует в университете качественное горячее питание, соответствующее действующим нормативам и правилам в столовых университета. Диетическим питанием по медицинским показаниям обеспечиваются сотрудники в пределах перечня блюд, оговоренных в договоре с соответствующей столовой университета. Работодатель и Профком осуществляют совместный контроль качества приготовляемой пищи.

8.14. Администрация и Профком договариваются об учреждении комиссии, на паритетных началах, из представителей отдела ОТ и ТБ и Профкома, на которую возлагаются функции контроля за соблюдением охраны труда и техники безопасности на рабочих местах.

8.15. Администрация и Профком договариваются о введении доплат компенсационного характера и льгот за работу сотрудников во вредных условиях труда. Согласованный размер доплат и вид льгот устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, проведённой в соответствии с действующим законодательством, и оформляются в виде Приложения №1 на текущий год.

8.16. Администрация обязуется выплатить пострадавшим при несчастных случаях на производстве и от профессиональных заболеваний, единовременные пособия в согласованных с Профкомом размерах, но не менее средней месячной заработной платы.

8.17. Сотрудникам, получившим инвалидность (полная потеря трудоспособности) в допенсионном возрасте, кроме установленного законом двухнедельного пособия, выплачивается единовременная материальная помощь в размере средней месячной заработной платы.

8.18. В случаях, когда условия труда не соответствуют нормативным, а также вследствие аварий, несчастных случаев или профзаболеваний, произошедших по вине должностных лиц, Администрация в недельный срок проводит служебное расследование. Результаты расследования обсуждаются на совместном заседании Администрации и Профкома, на котором устанавливается вина конкретных должностных лиц и мера ответственности. Административное или денежное взыскание за причиненный ущерб коллективу университета или отдельным лицам налагается приказом ректора.