Перейти к содержимому страницы.

Социальное и медицинское обслуживание

9.1. Администрация и профком исходят из того, что обеспечение социальных гарантий работников НИУ ИТМО является важнейшей задачей. К социально значимым направлениям относятся:

9.2. Администрация формирует фонд социальной поддержки работников университета в размере до 1% от фонда заработной платы для оказания материальной помощи, поощрений и социальной поддержки малообеспеченных в соответствии с соответствующими положениями (приложения №4 и № 5).

9.3. Администрация формирует фонд социального развития в соответствии с утвержденной сметой (Приложение №3). Хозрасчетные подразделения университета формируют и используют собственные фонды социального развития и материального поощрения.

9.4. Администрация обеспечивает полноценный отдых работников в учебно-спортивном оздоровительном центре (УСОЦ) «Ягодное», обеспечивает детей сотрудников путевками в детские оздоровительные лагеря на льготных условиях. Администрация ежегодно выделяет финансовые и иные средства для подготовки к эксплуатации УСОЦ “Ягодное”. Эти средства используются по смете расходов (Приложение 6).

9.5. Работодатель обеспечивает медицинские осмотры работников согласно статье 213 ТК РФ, ежегодное флюорографическое обследование, а также оказывает материальную помощь в связи с затратами на медицинские услуги (сложное стационарное обслуживание, лечение, операции) в пределах имеющихся средств.

9.6. Руководству подразделений университета предоставляется право устанавливать скользящий график работы сотрудникам, не связанным с учебным процессом, в первую очередь, женщинам с детьми до 10 лет. Женщинам с детьми до 10 лет предоставляется также возможность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней в начале учебного года в школах.

9.7.  В качестве меры социальной поддержки многодетных семей, Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 3 рабочих дня в начале учебного года в школах работникам, имеющим семью, в которой совместно проживают родители (родитель) или усыновители (усыновитель) и не менее трех детей в возрасте до 18 лет, включая усыновленных.

9.8.  Для занятий спортом Администрация предоставляет бесплатно работникам спортивные залы в свободное от работы время в соответствии с расписанием работы секций.

9.9.  Администрация оказывает материальную поддержку диспансерной группе работников в связи с санаторно-курортным лечением.

9.10. Администрация обязуется выделять ежегодно финансовые средства на организацию культурно-массовой работы среди сотрудников университета и на работу с детьми.

9.11. При выделении работнику путевки на санаторно-курортное лечение Администрация обязана предоставить ему очередной отпуск (либо часть отпуска) на срок действия путевки независимо от срока ее приобретения. Перенос занятий или учебной нагрузки на иной период в связи с санаторным лечением не допускается. Оплата труда замещающего преподавателя производится на условиях, оговоренных пунктом 7.7. настоящего договора.

9.12. Членам профсоюза, получившим листок временной нетрудоспособности по бытовой травме, оказывается материальная помощь из средств профсоюзного бюджета, за исключением случаев травмирования в нетрезвом виде.