Перейти к содержимому страницы.

Заключительные положения

12.1. Изменение условий коллективного договора и внесение дополнений в него производятся только по взаимному согласию, в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

12.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трёх дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

12.3. Отчет о выполнении настоящего договора рассматривается на общем собрании коллектива университета или конференции трудового коллектива в начале года, следующего за отчетным.

12.4. Изменение и дополнение коллективного договора и его ежегодных приложений производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для его заключения.

12.5. Право на созыв внеочередной конференции трудового коллектива предоставляется Администрации, Профкому и коллективу университета по требованию не менее одной трети от утвержденного состава делегатов конференции.

12.6. При невыполнении пунктов коллективного договора по вине должностных лиц Администрация должна в кратчайшие сроки принять соответствующие меры вплоть до увольнения виновных должностных лиц. При невыполнении пунктов коллективного договора со стороны Профкома, профсоюзная организация должна вывести из состава Профкома тех членов, которые были ответственны за выполнение соответствующих пунктов.

12.7. Стороны договорились, что контроль выполнения принятых сторонами обязательств по настоящему договору возлагается:

  от Администрации университета –

                          на Колесникова Ю.Л. - проректора по УО и АР

  от профсоюзного комитета университета –

                          на Мухaнинa Л.Г. – председателя Профкома.

 

  Ректор НИУ ИТМО                                                          Председатель Профкома

                        В.Н. Васильев                                                                    Л. Г. Муханин