Общие положения

1.1. Коллективный договор (КД) является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в университете и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий КД основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), законах Российской Федерации «Об образовании» и «О занятости населения в Российской Федерации», федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 -2014 годы», уставе НИУ ИТМО и иных нормативных правовых актах.

1.2. Сторонами КД являются:

– работодатель: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» (НИУ ИТМО) - в лице ректора НИУ ИТМО (далее по тексту – Администрация или Работодатель) и

– работники университета в лице профсоюзного комитета - выборного представительного органа первичной профсоюзной организации НИУ ИТМО профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профком). Стороны настоящего коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнёрства (ст. 24 ТК РФ), включающих:

• равноправие сторон;
• уважение и учёт интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнёрства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективного договора, соглашений;
• контроль выполнения принятого коллективного договора, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на работников университета. Коллективный договор является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных и социальных групп сотрудников университета. В случае нарушений каких-либо положений КД, профком обеспечивает защиту интересов только своих членов профсоюза.

1.4. Проект коллективного договора в соответствии с Уставом НИУ ИТМО обсуждается на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся (в дальнейшем – конференция трудового коллектива) и подписывается ректором и председателем первичной профсоюзной организации сотрудников университета. Договор вступает в силу cмомента его подписания. Срок договора истекает 31.12.2014 г. По истечении установленного срока стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трёх лет.

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях изменения наименования университета, реорганизации в форме преобразованияили смене собственника и (или) формы собственности университета, а также расторжения трудового договора с ректором университета.

1.6. Администрация принимает на себя обязательство в месячный срок со дня подписания довести до сведения коллективов подразделений содержание данного договора с приложениями. При поступлении на работу новых работников Администрация обязана ознакомить их с действующим в университете коллективным договором.

1.7. Принятие настоящего Договора не исключает возможность принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также дополнительных соглашений к коллективному договору на уровне подразделений (институтов, факультетов, кафедр, департаментов, управлений, отделений, научно-исследовательской части и пр.), устанавливающих взаимоотношения между администрацией и коллективами подразделений, не противоречащих статьям данного КД и не ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим договором.

1.8. Данный Договор полностью отражает достигнутое соглашение между сторонами. В течение срока действия КД любая из сторон вправе вносить в него дополнения и уточнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Если одна из сторон предлагает ввести изменения или дополнения к принятому КД, то вторая обязана вести переговоры по этому вопросу, т.е. дать официальное согласие, обоснованные возражения или альтернативные предложения по существу предложенной нормы.

1.9. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. При отсутствии соглашения между Администрацией и Профкомом по этому вопросу создается согласительная комиссия из представителей Администрации, Профкома и Ученого совета университета для выработки компромиссного решения.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Если ни одна из сторон не инициировала дополнения и (или) изменения в текст коллективного договора в срок до проведения очередной конференции, то коллективный договор автоматически пролонгируется на следующий календарный год в прежней редакции.

1.11. Приложения и дополнения к КД являются его неотъемлемой частью.

1.12. Заключившие КД стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.