Перейти к содержимому страницы.

Отдел управления эффективностью и мотивации


Задача отдела управления эффективностью и мотивации Университета ИТМО —  способствовать построению сильной, конкурентоспособной организации, готовой к изменениям во внешней среде и инновационному развитию.

Основные направления деятельности отдела аудита:

  • создание системы оценки персонала;
  • комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними в отношении их соответствия целям и стратегии университета;
  • выявление и анализ причин возникновения проблем в функционировании университета, оценка их влияния и значимости;
  • подготовка рекомендаций по приведению системы управления человеческими ресурсами в соответствие с задачами и потребностями университета;
  • создание и внедрение системы аудита персонала;
  • аудит системы управления человеческими ресурсами;
  • мониторинг персонала.